针对您提出的“哺乳期内不续签”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，哺乳期女职工的合法权益是受到法律特殊保护的。根据《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，而辞退女职工或单方解除劳动合同。
一、关于劳动合同到期不续签的情况
一般原则：如果劳动合同到期，且不存在法律规定的特殊情形（如女职工处于孕期、产期、哺乳期等），用人单位可以选择不续签劳动合同，但需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期女职工的特殊保护：然而，对于哺乳期女职工，法律给予了更为严格的保护。如果女职工在哺乳期内的劳动合同到期，且她希望继续工作，用人单位通常应当续签劳动合同，特别是当女职工已经连续订立二次固定期限劳动合同，且提出续订无固定期限劳动合同时，用人单位应当订立。这是根据《劳动合同法》第十四条的规定，旨在保护女职工在特殊生理时期的劳动权益。
二、关于您可能遇到的具体情况
如果用人单位拒绝续签：如果用人单位在哺乳期女职工的劳动合同到期时，拒绝续签劳动合同，并单方终止合同，这通常构成违法终止劳动合同。在这种情况下，女职工有权要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍（即2N）。
维权途径：如果您遇到了这样的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、案例参考
以天津市高级人民法院发布的典型案例“王某与某公司劳动争议案”为例，王某在哺乳期内的劳动合同到期，她向公司申请签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝续签并单方终止了劳动合同。王某通过法律途径维权，最终法院判决公司向王某支付违法终止劳动合同的赔偿金。这个案例充分说明了法律对哺乳期女职工劳动权益的特殊保护。
综上所述，哺乳期女职工在劳动合同到期时，用人单位通常应当续签劳动合同。如果用人单位拒绝续签并单方终止合同，女职工有权要求支付违法终止劳动合同的赔偿金。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。