女职工在哺乳期且劳动合同到期时，劳动合同应自动续延至哺乳期结束，用人单位不得直接终止合同，此期间女职工享受与正常劳动合同期间相同的待遇。以下是详细的分析与建议：

一、合同期限自动延续

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工的劳动合同期满时，若其正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当自动续延至相应的特殊时期结束为止。这意味着，如果女职工在哺乳期内且合同到期，原劳动合同并不会立即终止，而是会自动延续至哺乳期满。例如，若女职工的哺乳期至2024年12月31日结束，而其劳动合同原本在2024年6月30日到期，那么合同将自动续延至2024年12月31日。

二、延续期间的待遇

在劳动合同延续期间，女职工应享受与正常劳动合同期间完全相同的待遇，这包括但不限于：

1. 工资待遇：用人单位必须按照原劳动合同约定的工资标准，按时足额支付女职工的工资，不得降低其薪资待遇。
2. 社保福利：用人单位应继续为女职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保她们能够享受相应的社保待遇。

三、期满后的处理

当哺乳期结束，即特殊情形消失后，劳动合同自动终止。此时的处理方式分为两种情况：

1. 单位终止合同：若用人单位选择终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算）。
2. 双方续签合同：若用人单位与女职工均有意愿续签劳动合同，可按照正常的续签程序协商并签订新的劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、合同期限等条款。

四、特殊情况下的合同解除

如果女职工在哺乳期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的违规行为。

五、用人单位的法律责任

若用人单位在女职工哺乳期内违法终止劳动合同，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，用人单位如果违法终止合同，将面临更高的法律成本。

六、其他特殊劳动保护

女职工在哺乳期内还享有其他特殊的劳动保护权益，如不得安排夜班、加班等。用人单位应充分了解并遵守这些规定，为女职工提供良好的工作环境和待遇。

总结与建议：

作为女职工，在哺乳期内遇到劳动合同到期的情况时，应了解自己的合法权益，并要求用人单位按照法律规定处理。如果用人单位违法终止合同或降低待遇，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，我也建议用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动合同续延问题，以维护良好的劳动关系和企业形象。

如果您在哺乳期遇到劳动合同到期的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。