针对您提出的“劳务派遣人员哺乳期在用工单位合同期满该如何处理”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律依据与核心原则

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，当女职工处于这些特殊生理时期时，用人单位（包括劳务派遣单位）不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。同时，如果劳动合同期满时女职工正处于哺乳期，那么劳动合同应当自动续延至哺乳期结束。

二、具体处理流程与权益保障

1. 合同自动续延：

   • 对于劳务派遣人员而言，如果其在用工单位的劳动合同期满时正处于哺乳期，那么该合同将自动续延至哺乳期结束。这意味着，在哺乳期内，用工单位不能单方面终止与劳务派遣人员的劳动关系。

2. 权利义务的延续：

   • 在合同续延期间，劳务派遣人员应继续按照原劳动合同的约定履行其义务，如按时到岗、完成工作任务等。同时，她们也享有原劳动合同约定的权利，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等。
   • 用工单位则应当按照原合同约定以及法律规定，为劳务派遣人员提供相应的劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动保护用品等，并按时足额支付工资、缴纳社会保险等。

3. 哺乳期结束后的处理：

   • 哺乳期结束后，用工单位与劳务派遣人员可以根据实际情况协商是否续签劳动合同。如果双方都有续签意愿，可以协商续签的具体条款，并签订新的劳动合同。
   • 如果用工单位决定不续签劳动合同，那么应当按照法律规定向劳务派遣人员支付经济补偿金。经济补偿的标准通常是根据劳务派遣人员在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况与维权途径

• 特殊情况处理：如果婴儿身体特别虚弱需要延长哺乳期，劳务派遣人员应提供县级以上医疗机构的证明，并据此与用工单位协商延长劳动合同的续延期限。

• 维权途径：如果用工单位在劳务派遣人员哺乳期内违法解除劳动合同或侵犯其合法权益，劳务派遣人员有权依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，当劳务派遣人员在用工单位的劳动合同期满且正处于哺乳期时，合同应自动续延至哺乳期结束。在此期间，用工单位应严格遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。同时，劳务派遣人员也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。