结论前置：女职工在哺乳期内，若劳动合同期满，该合同应自动延续至哺乳期结束。这是我国法律对女职工在特殊生理时期的特殊保护。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为女职工提供了特殊的解雇保护，确保她们在这些特殊时期内不会被无故解雇。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：进一步规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在哺乳期的情境下，即意味着劳动合同应自动延续至哺乳期期满。

实际操作指南

• 合同顺延：女职工无需担心合同到期问题，原合同将自动顺延至哺乳期结束。在此期间，女职工应继续享有原劳动合同约定的所有待遇和权益。

• 证据保留：虽然合同自动延续，但女职工仍应妥善保管好劳动合同文本、工资单、社保缴纳记录等相关证据材料，以备不时之需。

• 经济补偿：若哺乳期结束后，用人单位决定不再续签劳动合同，应依法提前通知女职工，并支付相应的经济补偿金。具体补偿标准需依据《劳动合同法》及相关地方性法规执行。

注意事项与风险提示

• 及时沟通：女职工应与用人单位保持良好沟通，确保双方对合同续延事宜无误解或遗漏。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。

• 法律咨询：如遇用人单位拒绝执行合同续延或存在其他侵害女职工权益的行为，女职工应及时寻求专业法律咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在哺乳期内劳动合同期满的，合同应自动延续至哺乳期结束。这是法律赋予女职工的特殊保护，旨在确保她们在这一特殊时期内拥有稳定的工作和收入保障。同时，女职工也应积极了解自己的权益，做好证据保留，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何法律问题或疑问，请直接向我咨询。