结论：在劳动者处于孕期或哺乳期且劳动合同期满时，劳动合同并不会直接终止，而是应当续延至相应的情形消失时终止。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”其中，第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定为孕期和哺乳期女职工提供了特别的法律保护。
二、用人单位的责任与限制
强制性规定：在女职工孕期或哺乳期，即使劳动合同期满，用人单位也不得直接终止劳动合同。劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
违法解除的后果：如果用人单位在女职工孕期或哺乳期劳动合同期满时直接终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，且用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍）。
三、劳动者的权利与选择
选择权：孕期或哺乳期女职工有权选择是否续签劳动合同。如果因个人原因（如离职专注养胎或照顾婴儿等）明确表示不愿意续签，劳动合同期满后可以正常终止。
经济补偿：在劳动者选择不续签的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
四、特殊情况处理
公司解散或破产：如果用人单位因经营不善等原因需要解散或破产，导致无法继续履行劳动合同，那么即使女职工处于孕期或哺乳期，劳动合同也可能终止。但在此情况下，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。
女职工主动提出不续签：如果孕期或哺乳期女职工主动提出不续签劳动合同，且不存在用人单位违法用工的情形，那么用人单位无需承担法律责任。
五、建议与注意事项
保障女职工权益：用人单位在续签劳动合同时，应充分考虑孕期或哺乳期女职工的实际情况和需求，如工作时间、劳动强度等，确保她们的合法权益得到切实保障。
避免歧视：不得以女职工处于孕期或哺乳期为由拒绝续签或降低其工资待遇等，否则将构成对女职工的歧视和违法行为。
及时沟通：劳动合同期满前，用人单位应与孕期或哺乳期女职工就续签事宜进行充分沟通，了解双方的意愿和需求，以避免不必要的法律纠纷。
总结：在劳动者处于孕期或哺乳期且劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位应遵守法律规定，不得随意解除劳动合同；同时，劳动者也应了解自己的权益，根据自身情况做出是否续签的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。