女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期时，劳动合同应自动续延至哺乳期结束（婴儿满一周岁，体弱儿最多延长六个月），期间工资待遇不变。若劳动合同终止，用人单位需依法支付经济补偿。以下是详细解释：
一、劳动合同自动延续
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有该法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
处理方式：
- 当女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满时，劳动合同自动续延至哺乳期结束。具体来说，续延至婴儿满一周岁时为止；若婴儿被确诊为体弱儿，可适当延长至最多不超过六个月。这一规定确保了女职工在特殊生理时期的劳动权益得到充分保障。
二、工资待遇保障
法律依据：
- 《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
处理方式：
- 在劳动合同续延期间，用人单位应按照原劳动合同的约定，继续支付女职工全额工资，不得降低其工资待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
三、劳动合同终止与经济补偿
劳动合同终止：
- 当女职工的哺乳期结束后，如果用人单位决定不再续签劳动合同，可以依法终止劳动合同。但需注意，终止劳动合同必须符合法定条件，且应提前通知女职工。
经济补偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 支付方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
四、女职工权益受到侵害的救济途径
- 与用人单位协商：女职工可首先尝试与用人单位沟通，要求其纠正违法行为，恢复合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁或诉讼：女职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿或补足工资差额等。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
- 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，且用人单位能提供充分证据，则有权单方面解除劳动关系。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担严格的举证责任。
总结与建议：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果女职工遇到劳动合同到期但处于“三期”内的情况，应了解自己的权益并积极维护。同时，用人单位也应加强法律意识，避免违法解除劳动合同或降低女职工工资待遇等行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。