女职工在孕产期及哺乳期内，当劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止，这并非严格意义上的“续签”新合同，而是原合同的顺延。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与条款解释
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：
- 明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这为女职工在特殊生理时期提供了基本的劳动保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条与第四十五条：
- 第四十二条进一步细化了保护范围，规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 第四十五条则明确了劳动合同期满时的处理方式，即当女职工仍在孕期、产期、哺乳期内时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，原劳动合同继续有效，其期限自动延长，无需双方再行协商签订新合同。
二、顺延与续签的明确区分
- 顺延：指的是在原劳动合同基础上，自动延长合同期限至女职工孕期、产期、哺乳期结束。此过程中，用人单位仅需通知劳动者，无需重新协商或签订新合同。这是法律对女职工特殊时期的特殊保护，确保她们不会因为合同到期而失去工作。
- 续签：则意味着双方需重新签订一份全新的劳动合同，这可能导致用人单位在未来面临更多限制，如连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。在女职工孕产期及哺乳期内，由于法律已经规定了劳动合同的顺延，因此无需进行续签。
三、特殊情况的处理
- 若女职工在“三期”内出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。
- 对于孕期、产期、哺乳期内发生的流产、早产、晚产或婴儿未满1岁死亡等特殊情况，导致“三期”中断，劳动合同应在相应情形实际消失时终止。这体现了法律对女职工特殊情况的灵活处理。
四、用人单位的责任与义务
- 在女职工“三期”期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退或单方面解除劳动合同。这是法律对女职工的明确保护，用人单位必须严格遵守。
- 如用人单位违反法律规定，擅自终止劳动合同，女职工有权选择要求继续履行合同，或者要求用人单位支付相应的经济赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的惩罚，也是对女职工权益的进一步保障。
五、实际建议
- 对于女职工：在孕产期及哺乳期内，应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定，擅自终止劳动合同或降低工资等，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。在女职工孕产期及哺乳期内，应合理安排工作，避免给女职工带来不必要的压力和负担。同时，也应加强与女职工的沟通，了解她们的需求和困难，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
综上所述，女职工在孕产期及哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。这一规定不仅体现了对女职工的特殊关怀和保护，也促进了社会的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。