结论前置：

1. 怀孕期间劳动合同到期，一般情况下不能先不续签等哺乳期结束后再签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。
2. 若确实需要出具相关文件，一般是由用人单位出具劳动合同续延通知，而非不续签的协议。这份通知应明确说明因女职工处于特殊生理时期，劳动合同将自动续延至哺乳期结束。

详细分析：

一、法律依据与原则

• 核心法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。这一规定体现了法律对女职工在特殊生理时期的保护，确保其就业稳定和经济收入不受影响。

二、具体情形分析

1. 孕期内合同到期：

   • 一般处理：如果女职工在孕期且劳动合同即将到期，用人单位必须自动将劳动合同延续至女职工哺乳期结束。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
   • 文件出具：在此情况下，用人单位应出具劳动合同续延通知，明确说明因女职工处于孕期，劳动合同将自动续延至哺乳期结束。这份通知是证明劳动合同续延的法律依据，也是女职工维护自己权益的重要凭证。

2. 特殊情况：

   • 若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况极为特殊，且需要用人单位承担举证责任。

3. 用人单位违法终止的后果：

   • 如果用人单位违反规定在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、操作建议

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到保障。在劳动合同管理过程中，应特别注意女职工的特殊生理时期，避免因不当操作而引发法律纠纷。在劳动合同到期时，及时出具劳动合同续延通知，明确续延期限和条件。
• 对于女职工：应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果用人单位未依法出具劳动合同续延通知或存在其他违法行为，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、总结与提醒

怀孕期间劳动合同到期时，用人单位不能直接终止不续签，而是应当依据相关法律法规将劳动合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束。若确实需要出具相关文件，应是由用人单位出具劳动合同续延通知。双方应保持沟通，尽量通过协商的方式解决分歧和争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。