针对您提出的“劳动合同延期到哺乳期结束是否需要书面形式”的问题，我可以明确地告诉您：是的，劳动合同在女职工哺乳期期间延期至哺乳期结束，确实需要以书面形式进行确认。以下是我为您详细梳理的相关法律依据、操作要点及注意事项：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第四十二条：明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 第四十五条：进一步规定，劳动合同期满，若女职工仍处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。

这两条法律条款共同构成了女职工在哺乳期劳动合同自动顺延的法律依据，确保了女职工在特殊生理时期的合法权益。

二、操作要点

1. 书面通知：用人单位应在劳动合同到期前，以书面形式通知女职工，明确告知其劳动合同将顺延至哺乳期结束，并注明顺延的起止日期及法律依据。这一步骤至关重要，它不仅是法律要求的体现，也是双方权益保障的基础。

2. 权利义务维持：在顺延期间，双方的权利义务关系应按原劳动合同执行，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等均保持不变。用人单位需继续为女职工缴纳社会保险、提供劳动保护等，确保女职工在哺乳期间的各项权益不受影响。

3. 特殊情况处理：若哺乳期结束后，女职工仍处于医疗期等其他法定不得解除或终止劳动合同的情形，劳动合同需继续顺延至相应情形消失。这一规定体现了法律对女职工权益的全面保护。

三、注意事项

• 书面形式的必要性：虽然法律没有明确规定必须采用何种具体形式的书面通知，但为了确保双方权益的明确性和可追溯性，建议用人单位采用正式的书面文件，如劳动合同顺延通知书，并由双方签字确认。

• 女职工的权益意识：女职工在收到用人单位的书面通知后，应仔细阅读并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或不明确之处，应及时与用人单位沟通或寻求专业法律帮助。

• 维权途径：若女职工在哺乳期内遭遇合同到期被解雇等侵害劳动权益的行为，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。这些途径为女职工提供了多层次的法律保障。

综上所述，劳动合同延期到哺乳期结束确实需要以书面形式进行确认。这是法律对女职工特殊生理阶段明确保护的具体体现。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应增强自己的权益意识，了解自己的权利并在必要时寻求法律援助。