关于您提出的“劳动法上哺乳期内不得解除劳动合同，哺乳期怎样计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期的计算
哺乳期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，通常指的是女职工生育后，对其婴儿进行哺乳的期间。具体来说，哺乳期一般为孩子出生后的一年内，即孩子未满一周岁时。在这一期间内，女职工享有特殊的法律保护，用人单位原则上不得解除劳动合同。
二、哺乳期劳动合同解除的限制
一般保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对哺乳期女职工的特殊关怀与保护。
法定例外情形：
- 尽管有上述保护原则，但法律也规定了若干例外情形。在这些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些例外情形主要包括：女职工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务且拒不改正；以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效；以及被依法追究刑事责任等。
三、劳动合同期满的处理方式
- 若劳动合同期满时，女职工仍处于哺乳期内，则劳动合同应自动续延至哺乳期结束。这是为了保障女职工在哺乳期的就业权益，避免因合同到期而导致失业。
四、违法解除劳动合同的法律后果
- 如果用人单位违反了哺乳期女职工劳动合同解除的相关规定，擅自解除了劳动合同，那么这种解除行为将被视为无效。用人单位将面临一系列法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方法依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
五、建议与维权途径
- 了解自己的合法权益：哺乳期女职工应充分了解自己的法律权益，包括哺乳期的计算、劳动合同解除的限制以及违法解除的法律后果等。
- 及时维权：一旦遭遇违法解除劳动合同的情况，女职工应及时向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维权。
综上所述，哺乳期一般为孩子出生后的一年内，即孩子未满一周岁时。在这一期间内，女职工享有特殊的法律保护，用人单位原则上不得解除劳动合同。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。