针对您提出的“劳动合同到期但在哺乳期内，延期至哺乳期结束后的赔偿标准”这一问题，以下是我的详细解答：
一、劳动合同顺延至哺乳期结束的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内且劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您的劳动合同在哺乳期内到期，它会自动顺延至哺乳期结束，这是法律对女职工的特殊保护。
二、赔偿标准分析
正常终止情况下的经济补偿：
- 如果劳动合同在哺乳期结束后正常终止，且用人单位没有违反法律规定，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法终止情况下的赔偿：
- 如果用人单位在哺乳期内或哺乳期结束后违法解除劳动合同，那么您有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果用人单位违法解除，将需要支付更高的赔偿费用。
三、具体赔偿计算示例
假设您在单位工作了3年，平均月工资为8000元，且在哺乳期内劳动合同到期。
如果劳动合同正常终止：
- 经济补偿 = 3年 × 8000元/年 = 24000元（按实际工作年限计算，此处为简化示例）。
如果用人单位违法终止劳动合同：
- 经济补偿 = 3年 × 8000元/年 = 24000元（同上）。
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 24000元 × 2 = 48000元。
- 因此，用人单位需支付的总金额为经济补偿加赔偿金，即24000元 + 48000元 = 72000元。
四、用人单位的法律责任
- 用人单位在哺乳期结束后终止劳动合同时，必须按照规定向您支付经济补偿。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 如果用人单位存在其他违反劳动法规定的行为导致您权益受损，也需承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。
五、建议与行动
- 如果您的劳动合同在哺乳期内到期并顺延至哺乳期结束，且用人单位未违反法律规定，那么您将获得正常的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。在此情况下，建议您及时收集证据，如工资单、劳动合同、解除通知等，并通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同顺延至哺乳期结束后并不会产生额外的经济赔偿，但用人单位必须遵守相关法律规定，确保您的合法权益不受侵犯。如果用人单位存在违法行为或未按规定支付经济补偿，则需承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。