针对您提出的“劳动合同顺延至哺乳期结束后的补偿”问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
劳动合同顺延至哺乳期结束后，用人单位通常无需支付额外的经济赔偿，但需按照法律规定支付经济补偿（若合同到期终止且用人单位未续签）。若用人单位存在违法行为或未按规定支付经济补偿，则需承担相应的法律责任。
详细分析：
- 劳动合同顺延的法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内且劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期内享有稳定的就业保障。
经济补偿的支付：
- 一般情况下的经济补偿：如果劳动合同在哺乳期结束后到期终止，且用人单位没有违反法律规定，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位在女职工哺乳期内或哺乳期结束后违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
用人单位的法律责任：
- 合法终止与支付义务：用人单位在哺乳期结束后终止劳动合同时，必须按照规定向劳动者支付经济补偿。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 违法行为的法律后果：除了上述提到的违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金外，用人单位如果存在其他违反劳动法规定的行为导致女职工权益受损，也需承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。
法律建议：
- 若您在哺乳期结束后合同到期，且用人单位未续签劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若用人单位存在违法行为或未按规定支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
注意事项：
- 劳动合同顺延至哺乳期结束后并不会产生额外的经济赔偿，但用人单位必须遵守相关法律规定，确保女职工的合法权益不受侵犯。
- 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，具体金额需根据实际情况计算。
如有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。