关于您提出的“劳动合同顺延到哺乳期结束赔偿金怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内且劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即顺延至哺乳期结束。这一规定是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们享有稳定的就业保障。
关于赔偿金的问题，需要分情况讨论：
劳动合同在哺乳期结束后正常终止：
- 如果劳动合同在哺乳期结束后到期终止，且用人单位没有违反法律规定，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在女职工哺乳期内或哺乳期结束后违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即如果用人单位违法解除，将需要支付更高的赔偿费用。
关于经济补偿金的具体计算：
- 工作年限：根据女职工在本单位的工作年限来确定补偿的月数。
- 月工资标准：基于女职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。需要注意的是，月平均工资可能不包括某些特定福利或津贴，并且可能受到地区职工月平均工资三倍的限制（具体根据当地法规执行）。
其他相关权益：
- 除了经济补偿金外，女职工在哺乳期结束后若遭遇合同到期不续签，还可以依法要求单位支付未休年假的工资补偿、加班费等（如适用）。
建议：
- 如果您作为女职工在哺乳期结束后面临劳动合同到期的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的意图和计划。
- 如果用人单位提出不续签合同或者存在其他违法行为，您可以及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的法律建议和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，劳动合同顺延到哺乳期结束后的赔偿金问题需要根据具体情况来确定。如果用人单位合法终止合同并支付经济补偿，则无需额外赔偿；如果用人单位存在违法行为或未按规定支付经济补偿，则需要承担相应的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。