关于您提出的“哺乳期合同顺延后赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、劳动合同顺延至哺乳期结束的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。同时，劳动合同期满时，若女职工仍处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工的哺乳期在劳动合同期限内尚未结束，劳动合同将自动顺延至哺乳期结束。
二、哺乳期合同顺延后的赔偿情况
正常终止情况下的经济补偿：
- 如果劳动合同在哺乳期结束后自然终止，且用人单位没有违反法律规定解除或终止劳动合同，那么通常不需要支付额外的赔偿金。
- 但根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在哺乳期结束后，以不当理由或违反法律规定的方式解除或终止劳动合同，那么可能构成违法解除或终止。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，将需要支付更高的赔偿费用。
未签订书面劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在哺乳期结束后，未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工的，那么自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若超过一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。
三、特殊情况下的赔偿考虑
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么可以根据协商结果确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。这种情况下，赔偿金的支付将基于双方的协商结果。
- 其他违法行为：除了违法解除或终止劳动合同外，如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，也可能需要承担相应的赔偿责任。这些赔偿责任将根据具体违法行为和造成的损失来确定。
四、总结与建议
综上所述，劳动合同顺延至哺乳期结束后，通常不会产生额外的经济赔偿，但用人单位必须遵守相关法律规定，确保女职工的合法权益不受侵犯。如果用人单位存在违法行为或未按规定支付经济补偿，则需承担相应的法律责任。因此，我建议您在面临此类情况时，首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。