您好，关于哺乳期后不续签劳动合同的补偿问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在哺乳期内，如果劳动合同到期，公司是不能终止合同的，而应延续至哺乳期结束。

如果公司在哺乳期结束后不续签劳动合同，那么这属于违法终止劳动合同。在此情况下，公司或用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果一位劳动者在单位工作了3年，且其月平均工资为5000元，那么她应得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。由于公司违法终止劳动合同，所以赔偿金则为经济补偿的二倍，即15000元×2=30000元。

在面临此类情况时，劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。在此过程中，建议劳动者注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。

总的来说，哺乳期后不续签劳动合同是违法的，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿金。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。