对于公益性岗位员工怀孕后不上班是否还有工资的问题，这主要取决于具体的法律法规、地方政策以及劳动合同或岗位协议中的约定。以下是从不同角度进行的分析：
法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律均强调了对女职工的特殊保护，特别是在孕期、产期、哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护权益。
- 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当保障其基本工资待遇。但具体是否发放全额工资，可能还需结合地方政策或劳动合同约定。
地方性法规与政策：
- 不同地区可能针对公益性岗位有特定的管理规定或补贴政策。例如，某些地区可能规定，公益性岗位员工在孕期、产期、哺乳期内，享受与在岗员工同等的工资待遇或特定的生育津贴。
- 因此，需要查阅当地的具体政策，以确定公益性岗位员工在怀孕期间不上班是否还有工资。
劳动合同或岗位协议层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，那么应按照合同约定执行。
- 若合同未明确规定，则需参考相关法律法规及地方政策。
岗位协议或规章制度：
- 公益性岗位可能设有特定的岗位协议或规章制度，其中可能包含对女职工孕期、产期、哺乳期工资待遇的规定。
- 员工应仔细阅读并了解这些协议或制度的内容。
实际操作建议
查阅相关法律法规与政策：
- 员工应首先查阅国家及地方关于女职工劳动保护、公益性岗位管理的相关法律法规与政策，以了解自己的权益。
与用人单位沟通：
- 员工应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己在孕期、产期、哺乳期的工资待遇问题。
- 如果用人单位拒绝支付工资或提供不合理的待遇，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
保留证据：
- 员工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、岗位协议等相关证据，以备不时之需。
如果公益性岗位员工在怀孕期间不上班，其工资待遇问题并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、地方政策以及劳动合同或岗位协议中的约定来确定。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时查阅相关法律法规与政策，并与用人单位进行沟通，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。