结论：公益性单位员工不上班是否有工资，需根据具体情况判断，包括不上班的原因、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 因单位原因不上班：

   • 情况说明：若因公益性单位自身原因（如停工、停产等）导致员工无法正常上班，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位应支付员工在此期间的工资或生活费。
   • 法律依据：具体支付标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例。例如，有些地区规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着支付一定的生活费。

2. 因员工个人原因不上班：

   • 情况说明：若因员工个人原因（如请假、旷工等）导致不上班，则工资支付情况需根据单位规章制度和劳动合同约定来确定。
   • 规章制度与合同约定：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了因员工个人原因不上班时的工资支付方式（如扣发工资、按事假处理等），则应按照这些规定执行。
   • 无明确规定时：若单位规章制度或劳动合同中未明确规定，则一般可视为员工未提供正常劳动，单位有权不支付其不上班期间的工资。但需注意，单位不得随意扣发员工工资，必须遵循合法、合理、公平的原则。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 病假：若员工因病无法上班，且提供了有效的医疗证明，则单位应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。
   • 工伤假：若员工因工作受伤或患职业病需要休息，则单位应支付工伤假期间的工资，且工资标准通常不低于员工原工资福利待遇。
   • 年休假、婚假、产假等：这些假期属于法定假期，员工在享受这些假期期间，单位应支付其正常工资。

建议与行动：

• 查阅单位规章制度：首先，建议员工查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解不上班期间的工资支付规定。
• 与单位沟通：若对工资支付情况有疑问或不满，建议与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：若沟通无果，且认为单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

法律背景：

• 《工资支付暂行规定》：该规定明确了工资支付的基本原则、支付方式、支付时间等，为处理工资支付纠纷提供了法律依据。
• 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，为处理劳动关系纠纷提供了全面的法律框架。
• 地方性法规：各地可能根据实际情况制定了关于工资支付、劳动保障等方面的地方性法规，员工在处理工资支付纠纷时也应予以关注。

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