结论：在单位不让上班但未解除劳动关系的情况下，劳动者通常仍有权获得工资，具体支付标准需根据实际情况判断。

一、劳动关系与工资支付义务

只要用人单位未与员工正式解除劳动关系，无论员工是否实际在岗工作，用人单位都负有按照法律规定支付工资的义务。这一原则基于《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、不同情况下的工资支付标准

1. 用人单位原因导致员工无法上班

   • 短期情况（一般不超过一个月）：如果用人单位因自身经营调整、场地问题等原因安排员工待岗，应在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付工资。例如，若某公司因订单不足安排全体员工停工，而劳动者的月工资为5000元，且公司的工资支付周期为每月1日至月底，那么在该月内，公司需按5000元的标准正常支付劳动者工资。
   • 长期情况（超过一个工资支付周期）：
     • 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。以之前例子为例，若停工超过一个月后，公司恢复部分业务并安排劳动者继续上班，而当地最低工资标准为2000元，那么公司支付给劳动者的工资就不能低于2000元。
     • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地政府规定的标准支付生活费，通常是当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。例如，若某省规定此时用人单位应按照当地最低工资标准的70%支付生活费，且当地最低工资标准为2000元，那么公司每月应支付给劳动者1400元的生活费。

2. 劳动者自身原因导致不能上班但劳动关系未解除

   • 请假等合理情况：如病假、事假，工资按照公司合法制定并公示的规章制度支付，如病假可能按比例支付，事假可能不支付当天工资。
   • 无故旷工等不合理情况：如果劳动者无故旷工，用人单位可以依据符合法律规定且已公示的规章制度不支付旷工期间的工资。但需要注意的是，用人单位必须确保有充分的证据证明劳动者的旷工行为以及相关规章制度的制定和实施是合法有效的。

三、法律依据与劳动者权益保护

• 法律依据：

  • 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 劳动者权益保护：

  • 如果用人单位未按照上述规定支付工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
  • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系存在的证据，以及单位不让上班和停发工资的证据。

四、具体行动建议

1. 与单位沟通协商：首先尝试与直接上级领导或人力资源部门负责人沟通，了解原因并表达诉求。无论何种形式的沟通，都应保留好相关记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以前往当地劳动监察部门提交投诉，或拨打全国劳动保障电话12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实并责令单位改正。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉未果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。
4. 申请支付令或提起诉讼：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令，要求单位限期支付工资。如果对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决/支付令，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，单位不让上班但未解除劳动关系时，劳动者通常仍有权获得工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。