结论：公益性岗位请事假时，单位通常有权根据具体情况扣减相应工资，但具体扣减方式和标准需依据单位规章制度及与用人单位的协议约定来确定。
详细分析：
事假与工资扣减的基本原则：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。由于员工在事假期间未提供劳动，单位有权根据具体情况扣减相应工资。
- 扣除方式通常按照单位的规章制度执行，常见的是按日工资标准扣除请假天数的工资。例如，如果员工的日工资是200元，请了1天事假，那么单位可能会扣除200元的工资。
单位规章制度的重要性：
- 不同单位可能有不同的请假及工资扣减规定。这些规定通常会在单位的员工手册或规章制度中明确说明。
- 员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定，以便在需要请假时能够明确自己的权益和义务。
协议约定的影响：
- 员工与用人单位签订的劳动合同或协议中可能包含关于请假的具体条款。这些条款对双方均具有约束力。
- 如果协议中明确规定了事假期间的工资扣减方式或标准，那么单位应按照协议执行。
特殊情况下的工资支付：
- 需要注意的是，对于法定假期（如法定节假日、年休假等）、病假（含相关证明）以及其他特殊假期（如婚丧假等），法律有明确规定不能扣减员工工资。
- 在这些假期内请假，单位应按规定支付工资或生育津贴等福利待遇。
权益维护建议：
- 如果员工对单位的工资扣减方式有异议，或者认为单位违反了相关法律法规或协议约定，可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设某公益性岗位员工的日工资是300元，其所在单位的规章制度规定，请事假将按日工资标准扣除请假天数的工资。如果该员工请了2天事假，那么单位将扣除其600元的工资（300元/天 × 2天）。
总结与建议：
公益性岗位请事假时，工资扣减问题需综合考虑请假类型、单位规章制度及协议约定。员工在请假前应充分了解相关规定和约定，以避免不必要的纠纷。如果遇到权益受损情况，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。