公益性岗位员工请病假是有工资的，且工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 该意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定同样适用于公益性岗位员工。
地方政策与公益岗协议：
- 各地对于公益岗人员管理和待遇支付可能有明确的政策文件，这些文件通常会规定病假期间工资的发放标准和方式。因此，在计算公益岗病假工资时，应首先参考当地的相关政策规定。
- 公益岗员工与用人单位签订的协议中，也可能会对病假工资进行明确约定。该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，对双方具有约束力。
二、病假工资的计算方式
基本公式：
- 病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
- 其中，月计薪天数通常为21.75天；计算基数根据劳动合同、集体合同或双方协商确定，若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定；计算系数应确保病假工资不低于当地最低工资的80%。
长期病假工资的计算：
- 对于连续休假超过六个月的长期病假员工，企业应按以下标准支付疾病救济费：连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。这里的“本人工资”指职工正常情况下实得工资的70%。
三、特殊情况与注意事项
医疗机构证明：
- 员工请病假需要医疗机构出具证明，并经过主管领导机关批准。这是确保病假合法性的重要步骤，也是单位支付病假工资的前提。
法定节假日期间的病假：
- 员工在法定节假日期间因病休假时，其工资仍应按照平常的工资水平来计算，不受节假日影响。
单位规章制度与协议约定：
- 不同单位可能有不同的请假及工资扣减规定，员工应提前了解并遵守。同时，与用人单位签订的协议中可能包含关于请假的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。
四、建议与总结
- 建议：公益性岗位员工在请病假前，应了解当地政策、单位规章制度以及与用人单位签订的协议中关于病假工资的规定。同时，及时提供医疗机构出具的病假证明，并按照单位规定的请假程序进行请假。
- 总结：公益性岗位员工请病假是有工资的，且工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式需综合考虑地方政策、公益岗协议、劳动法律法规及员工实际情况。如有任何疑问或遇到权益受损情况，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。