针对您提出的“公益性岗位人员请病假3个月怎么算工资”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

首先，公益性岗位病假工资的计算并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括但不限于当地政策、公益岗协议约定、劳动法律法规以及员工的实际工龄和病假时长。因此，在解答这个问题时，我们需要综合考虑这些因素。

一、当地政策规定

各地对于公益性岗位人员的管理和待遇支付通常有明确的政策文件。这些文件会详细规定病假期间工资的发放标准和方式。因此，在计算病假工资时，您应首先查阅并参考当地的相关政策规定，以确保计算的准确性和合法性。

二、公益岗协议约定

公益性岗位员工与用人单位签订的协议中，可能会对病假工资进行明确约定。这份协议在不违反法律法规强制性规定的前提下，对双方具有约束力。因此，在计算病假工资时，您应仔细查阅协议中的相关条款，并严格按照约定进行计算。

三、劳动法律法规

在无明确地方政策和协议约定的情况下，我们应参照相关劳动法律法规进行计算。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，病假工资或疾病救济费的最低支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是计算病假工资时的一个重要基准。

四、具体计算方式

对于病假工资的具体计算，我们可以采用以下公式：

病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数

其中：

• 月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的。
• 计算基数可以根据劳动合同、集体合同或双方协商确定。若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
• 计算系数应确保病假工资不低于当地最低工资的80%。对于长期病假（如连续休假超过六个月），计算系数可能会有所不同，具体应参照当地政策或协议约定。

五、针对您的情况

由于您请的是3个月的病假，这属于短期病假范畴（通常不超过6个月）。因此，在计算病假工资时，您应首先确定计算基数和计算系数，然后按照上述公式进行计算。同时，您还需要注意以下几点：

1. 请病假需要医疗机构出具的证明，并经过主管领导机关的批准。
2. 在法定节假日期间因病休假时，工资仍应按照平常的工资水平来计算。
3. 具体的病假工资计算方式可能因地区和单位政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，您还需根据具体情况进行调整，并咨询当地劳动部门或用人单位以获取准确信息。

六、建议

为了确保计算的准确性和合法性，我建议您在计算病假工资前，先查阅并参考当地的相关政策规定和公益岗协议约定。同时，您也可以与用人单位进行沟通协商，以明确病假工资的计算标准和方式。如果仍有疑问或争议，您可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助以维护自己的合法权益。