针对您提出的“公益性岗位怀孕到期了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您的公益性岗位合同在怀孕期间到期，用人单位不能简单地以合同到期为由终止与您的劳动关系。
一、合同续延
法律要求：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有女职工在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在您怀孕期间，合同应当自动续延至您哺乳期结束。
操作建议：您可以主动与用人单位沟通，明确告知对方您的怀孕情况，并要求按照法律规定续延合同。同时，保留好相关证据，如怀孕证明、劳动合同等，以备不时之需。
二、用人单位不续签的处理
违法行为：如果用人单位在您怀孕期间拒绝续签合同，这是违法的行为。您有权依法要求用人单位将合同延续至孕期结束，甚至哺乳期结束。
维权途径：
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：如果用人单位提出不续签合同，并且您没有要求续签无固定期限劳动合同，那么用人单位应当按照您的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。
赔偿金：如果您要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为。此时，用人单位应当支付您赔偿金，赔偿金的标准通常是工作一年支付两个月工资。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您一定要注意保留相关证据，如怀孕证明、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果您对相关法律法规或操作流程不熟悉，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确、更全面的指导。
综上所述，如果您在公益性岗位合同到期时怀孕，您有权要求用人单位续延合同至哺乳期结束。如果用人单位拒绝续签或违法解除合同，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。