当公益性岗位三年合同到期时，您确实会面临一些选择和处理方式。以下是我为您详细梳理的步骤和建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：

一、了解政策规定与合同内容

首先，您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同期限、续签条件以及终止合同的相关规定。同时，公益性岗位通常受到《劳动合同法》及其实施条例的规范，并可能受地方性法规或政策的影响。了解这些规定，有助于您明确自己的权益和义务。

二、处理到期后的几种可能情况

1. 合同续签：

   • 如果您和用人单位双方都有意愿继续维持劳动关系，且岗位需求仍然存在，那么您可以在合同到期前与用人单位协商续签合同。
   • 续签的条件、期限等需要遵循当时的政策规定，并通过双方协商一致来确定。

2. 合同终止：

   • 如果用人单位认为岗位已无继续设置的必要，或者已通过其他方式满足了需求，那么它可以在合同到期时终止劳动合同。
   • 同样，您也有权选择合同到期后不再续签，但需要提前与用人单位沟通意向，并按照规定办理离职手续。
   • 需要注意的是，一般情况下，公益性岗位合同终止时用人单位无需支付经济补偿金，但具体还需根据地方性规定或特殊情况来分析。

3. 申请延期或调整岗位：

   • 在某些特殊情况下，如果您确实需要继续在公益性岗位上工作，可以向相关部门提出申请，请求延长服务期限或调整到其他适合的公益性岗位上。
   • 这需要您提供充分的理由和相关证明材料，并经过相关部门的审核批准。

4. 享受相关扶持政策：

   • 对于就业困难人员，在公益性岗位期满后仍未实现稳定就业的，政策规定可能给予一定期限的社会保险补贴和岗位补贴。
   • 您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的扶持政策和申请流程。

5. 自主创业或灵活就业：

   • 如果您有自主创业的意愿和能力，可以考虑利用在公益性岗位上学到的技能和经验，开展自己的业务。
   • 同时，您也可以关注当地的灵活就业政策，如参加职业技能培训、申请创业贷款等，以提高自身的就业竞争力。

三、特别注意事项

• 政府补贴与政策影响：公益性岗位可能享受政府补贴或特殊政策支持，合同到期或终止时需考虑这些因素对处理方式的影响。
• 离职手续与社保转移：无论合同续签还是终止，您都应按照法律规定办理好离职手续和社保转移等相关事宜，以确保自己的权益不受损害。

四、建议与行动

• 与用人单位充分沟通：在合同到期前，与用人单位进行充分的沟通，了解对方的意愿和岗位需求，以便做出更明智的选择。
• 咨询当地劳动部门或专业律师：如果您对合同到期后的处理方式存在疑问或不确定，可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

总之，公益性岗位三年合同到期后，您有多种选择和处理方式。希望以上建议能帮助您更好地应对这一情况，并做出最适合自己的决策。