您好，关于公益性岗位到期后是否需要解聘合同的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及地方政策、用人单位的需求和岗位人员的表现。以下是对此问题的详细解答：
一、合同到期后的处理方式
合同自然终止：
- 公益性岗位的劳动合同通常会明确约定服务期限，如三年。在该期限届满时，劳动合同自然终止，无需额外解聘程序，但需按程序办理期满终止手续。
- 需要注意的是，补贴政策通常只覆盖三年期限，因此三年期满后不再续签为常态，但此规定可能因地区差异而有所调整。
合同续签可能性：
- 若用人单位有岗位需求且岗位人员表现良好，存在续签合同的可能性。续签与否由用人单位决定，合同期限和待遇可能根据具体情况调整。
- 若续签，且劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高条件的情况下），则用人单位需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。
二、经济补偿情况
用人单位提出不续签：
- 若用人单位在合同期满后选择不续签，需按照《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 若是劳动者自己选择不续签，通常无经济补偿。但若以用人单位提供的新劳动合同条件降低为由拒绝续签，劳动者可能有权获得经济补偿金。
三、后续就业支持与社保衔接
就业指导与推荐：
- 当地就业服务部门会为到期的公益性岗位人员提供职业规划咨询、简历修改、面试技巧培训等就业指导服务，并根据岗位匹配情况推荐到其他合适就业岗位。
再次安置：
- 对于聘用期满后仍难以通过其他渠道就业的困难人员，如大龄就业困难人员、零就业家庭成员等，政府可按程序再次通过公益性岗位予以安置，但累计安置次数一般不超过2次。
社保接续：
- 岗位到期后，劳动者需自行决定社保接续方式。可选择以灵活就业人员身份继续参加职工基本养老保险和基本医疗保险，或参加城乡居民社会保险，确保社保连续性。
四、建议与总结
- 及时沟通：面临合同到期的公益性岗位人员应及时与用人单位沟通，了解用人单位的续签意向和岗位需求。
- 了解政策：深入了解当地相关政策规定，包括经济补偿、就业支持、社保衔接等方面的内容。
- 做出选择：根据自身情况和政策规定，做出最适合自己的选择，如续签合同、寻找新工作或享受政府提供的就业支持等。
综上所述，公益性岗位到期后是否需要解聘合同取决于多种因素。建议面临此情况的公益性岗位人员及时与用人单位沟通，并深入了解当地相关政策规定，以做出明智的选择。