公益岗辞职确实需要解除劳动合同。公益性岗位虽然具有一定的特殊性，但并不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。因此，公益岗人员与用人单位之间通常会签订劳动合同，而辞职则意味着需要解除这份劳动合同。

按照《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，来解除劳动合同。如果是在试用期内，那么提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是保障用人单位能够有序进行人员调整和管理的重要规定。

如果公益岗人员未按照法律规定或合同约定的程序离职，比如未提前通知就擅自离岗，那么可能构成违法违约，需要承担相应的责任。这可能包括赔偿用人单位因离职造成的直接经济损失等。

因此，公益岗人员在辞职时，应当遵循法律规定和合同约定的程序，提前通知用人单位，并与用人单位协商解除劳动合同的相关事宜。这样做不仅是对自己权益的保障，也是对用人单位权益的尊重和维护。