结论前置：公益岗签了一年合同是可以辞职的，但需要遵循一定的法律程序和注意事项。
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者有权解除劳动合同。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定同样适用于公益性岗位的劳动者，因此，您作为公益岗的劳动者，依法享有辞职的权利。
二、辞职程序与步骤
提前通知：您需要按照法律规定，提前三十日（如果还在试用期内，则为提前三日）以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达您的辞职意愿及原因。
等待审批与协商：用人单位收到辞职信后，会进行审核，并可能与您协商具体的离职日期和工作交接事宜。您应耐心等待并积极沟通，确保双方对离职事宜达成一致。
工作交接：在离职前，您需要与接替者进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您作为劳动者应尽的义务，也有助于维护您的职业声誉。
办理离职手续：按照用人单位的要求，您需要办理相关离职手续，如结算工资、转移社会保险关系等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
三、特殊注意事项
遵守合同约定：在辞职时，您必须严格遵守劳动合同中的相关约定，特别是关于服务期限、违约责任等方面的条款。如果合同中有特别约定，如提前辞职需要支付违约金等，您需要按照合同约定执行。
考虑公益性质：公益性岗位具有一定的公益性质和政策导向性。因此，在辞职时，您应充分考虑这一特殊性，避免因个人行为对公益服务造成不利影响。例如，您可以尽量选择在公益服务相对不繁忙的时期提出辞职，以减少对公益服务的影响。
谨慎选择时机：辞职前，您应充分评估自己的职业规划和个人发展，避免冲动辞职带来的不必要损失。同时，应尽量选择对工作和团队影响较小的时间点提出辞职，以维护良好的职业关系。
保持良好沟通：在辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通至关重要。这有助于顺利解决可能出现的问题和纠纷，也有助于维护您的职业声誉和未来的职业发展。
四、特殊情况处理
如果用人单位存在严重违法行为，如未按时支付工资、未提供必要劳动条件等，您有权根据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：作为公益岗的劳动者，您依法享有辞职的权利。但在辞职过程中，您需要遵循一定的法律程序和注意事项，以确保辞职的合法性与合理性。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。