关于“公益岗三年后不续签是否需要解除劳动合同”的问题，我可以明确地告诉你，公益性岗位三年合同到期后，既可以选择续签合同，也可以选择终止劳动合同。具体处理方式和可能涉及的法律后果，我将从以下几个方面为你详细解答：

1. 合同续签：

   • 若用人单位与劳动者双方均有意愿继续维持劳动关系，且岗位需求和人员需求仍然存在，可以在合同到期前协商并续签合同。续签的条件、期限等需遵循当时政策规定，并通过双方协商一致确定。

2. 合同终止：

   • 若用人单位认为岗位已无继续设置的必要，或已通过其他方式满足需求，可以在合同到期时终止劳动合同。此时，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 劳动者同样有权选择合同到期后不再续签，需提前与用人单位沟通意向，并办理离职手续。

3. 特殊情况下的合同终止：

   • 如劳动者达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡/失踪，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，劳动合同也将依法终止。

4. 经济补偿金问题：

   • 一般情况下，公益性岗位合同终止时用人单位无需支付经济补偿金。但若存在特殊情况，如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，或用人单位明确表示不续订劳动合同等，用人单位可能需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，公益性岗位三年合同到期后，是否解除劳动合同取决于双方的意愿和实际情况。无论选择续签还是终止，都应遵循相关法律法规和政策规定，并确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。