关于公益岗三年到期是否可以不解约的问题，这主要取决于具体的政策规定以及单位与个人的实际情况。以无锡为例，公益性岗位在三年后并不一定要辞退员工。员工可以选择与单位签订正式合同，成为单位的正式员工，也可以重新按照公益性岗位的安置程序进行申请。

一般来说，公益性岗位的补贴期限累计最长不超过3年。但是，对于距法定退休年龄不足5年的员工，补贴期限可以延长至退休。这个延长期限是以初次核定的享受公益性岗位补贴时的年龄为准的。

此外，对于补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，他们可以再次按照程序通过公益性岗位进行安置。这时，岗位补贴和社会保险补贴的期限会重新计算，但累计安置次数原则上不超过2次。

因此，对于公益岗三年到期是否可以不解约的问题，答案是可以的，但具体还需要看当地的政策规定以及个人的实际情况。如果你面临这样的情况，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或者相关机构，以获取更准确的信息和建议。