公益岗未到期单位解除合同是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位无正当理由解除合同：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定履行义务，不得随意解除合同。若单位在公益岗合同未到期的情况下，无正当理由解除合同，这显然违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若单位因劳动者过错解除合同：

   • 合法性：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位有权依据劳动合同法或相关规章制度解除合同。这种情况下，单位解除合同是合法的。
   • 注意事项：但单位在解除合同时，应当确保解除合同的依据充分、程序合法，并保留好相关证据，以避免因解除合同不当而引发的法律纠纷。

3. 若单位因经济性裁员或客观情况发生重大变化解除合同：

   • 合法性及程序：根据劳动合同法，用人单位在特定情况下（如经济性裁员、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）可以解除合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的计算方式与上述无正当理由解除合同时的赔偿金计算方式类似，但此处为经济补偿，非赔偿金，且通常是在单位合法解除合同的情况下支付。

建议：

• 若您作为公益岗劳动者遇到单位未到期解除合同的情况，首先应与单位沟通，了解解除合同的具体原因。
• 若认为单位解除合同的行为违法或不当，可以收集相关证据（如劳动合同、解除合同通知、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，若您对法律程序或相关规定不熟悉，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。