公益岗位合同不到期，一般情况下用人单位不会随意开除劳动者，但特定情形下存在被解雇的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、公益岗位合同的基本性质
公益性岗位是由政府或社会筹资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。这些岗位通常具有非营利性、临时性或辅助性等特点，旨在帮助就业困难群体实现就业。公益性岗位的劳动合同通常是有固定期限的，合同期限和具体条款由用人单位与劳动者协商确定，并受相关法律法规的约束。
二、公益岗位合同不到期被开除的可能性及情形
劳动者严重违反规章制度：
- 如果劳动者在公益性岗位上严重违反用人单位的规章制度，如旷工、工作失误多、未完成任务等，且情节严重，用人单位有权依据相关法律法规和合同约定解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任公益性岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位也可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿金。
用人单位经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，也可能涉及到公益性岗位的劳动者。但在此情况下，用人单位需要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，并依法向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
合同约定的其他解除条件：
- 如果双方在合同中约定了其他解除条件（如项目结束、资金中断等），并且这些条件出现时，用人单位也可以依据合同约定解除劳动合同。
三、法律保障与维权建议
了解合同条款：
- 劳动者在签订公益性岗位劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同解除的条件和程序。
遵守规章制度：
- 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和工作纪律，确保自己的行为符合岗位要求和职业道德标准，以减少被解雇的风险。
提升工作能力：
- 通过不断学习和实践提升自己的专业技能和工作能力，以更好地适应岗位需求和工作变化，增加被留用的可能性。
及时沟通与维权：
- 如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在发生争议时作为证据使用。
- 关注政策变化：公益性岗位的政策和规定可能因地区和时间而有所不同，劳动者应关注当地相关政策的变化，及时了解自己的权益和义务。
综上所述，公益岗位合同不到期被开除的可能性存在，但并非绝对。劳动者应了解自己的合同条款和权利义务，遵守规章制度，提升工作能力，并在必要时及时沟通与维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。