关于公益岗合同到期后能否留在单位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是受到多种因素的综合影响。以下是我为您详细分析的情况：
一、可能被留下来的情况
工作表现与专业能力：
- 如果您在公益岗期间工作表现出色，比如成功组织了多次活动，参与度很高，或者您具备某些专业技能，并在工作中展现出了不可替代的价值，那么用人单位可能会因为工作需要而决定继续留用您。
单位用人需求与政策导向：
- 如果公益项目具有连续性，需要特定人员来保证项目的顺利推进，或者用人单位存在人员编制空缺，并且当地政策鼓励留用表现优秀的人员，那么您被留下的可能性就会增加。
- 特别是当用人单位有足够的资金支持，包括政府专项补贴、社会捐赠等，能够支付留用人员的薪酬时，留用的可能性会更大。
续签与转岗机会：
- 公益性岗位虽然通常为期3年，但期满后如果用人单位仍有需求，且您个人表现良好，双方是可以续签合同的。不过，合同期限和待遇可能会有所调整。
- 对于聘用期满后仍难以就业的困难人员，政府可能会再次通过公益性岗位进行安置，但累计安置次数一般不超过2次。此外，基层公益性岗位人员还有机会转为特定岗位，享受相应待遇。
二、可能不会被留下来的情况
项目结束与人员调整：
- 公益岗通常是针对特定项目设立的，如果项目结束了，岗位需求自然就会消失，因此人员可能不会被留用。
- 用人单位也可能根据整体工作安排和人员结构进行调整，即使您个人表现良好，也可能因为战略规划、组织结构变化等原因而不被留用。
考核不达标：
- 如果在公益岗期间您未能达到工作标准和考核要求，比如经常旷工、工作失误多、未完成任务等，那么到期后通常是不会被留用的。
三、法律保障与赔偿
- 如果用人单位在三年期满后选择解除合同，按照相关法律规定，应支付您每工作一年对应一个月工资待遇的赔偿。
- 如果您自己选择不续签合同，则通常没有相关补偿。
四、建议与对策
面对公益岗到期的问题，我建议您：
- 及时与用人单位沟通，了解单位的用人需求和政策导向，以便做出合理的判断。
- 关注当地的相关政策规定，特别是关于续签、转岗和安置的政策，以便及时把握机会。
- 不断提升自身的工作能力和专业素养，增加被留用的可能性。
- 如果面临解除合同的情况，了解法律保障和赔偿标准，维护自己的合法权益。
综上所述，公益岗到期后的去留问题确实受到多种因素的影响。我建议您根据自己的实际情况和单位的需求做出合理判断，并及时采取相应措施以保障自己的权益。