关于公益性岗位到期后原单位是否可以安置的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多方面因素，包括当地政策规定、个人实际情况以及用人单位的需求等。
一、政策因素
地方政策支持二次安置：
- 在一些地区，为了深入帮扶就业困难群体，政府会出台相关政策，明确在特定条件下允许公益性岗位的二次安置。这些条件可能包括就业困难人员仍处于未充分就业状态、在首次公益性岗位期间表现良好等。如果符合这些条件，您有可能获得二次安置的机会。
政策限制二次安置：
- 然而，多数地区的公益性岗位政策设计初衷是为就业困难人员提供阶段性的就业援助。因此，这些政策可能会明确规定每个就业困难人员只能享受一次公益性岗位安置，安置期满后不再享有二次安置的权利。
二、个人实际情况
工作表现与专业能力：
- 如果您在公益性岗位期间工作成果显著，展现出专业技能和不可替代的价值，用人单位可能因工作需要决定继续留用您。
特殊困难情况：
- 如果您存在特殊困难，如身体残疾程度较重、家庭负担极重等，导致再次就业面临极大挑战，且原公益性岗位工作相对适合您的身体状况和就业需求，经相关部门审核认定后，也有可能获得二次安置的机会。
三、用人单位需求
项目连续性与人员需求：
- 如果公益项目具有连续性，需要特定人员保证项目顺利推进，且用人单位存在人员编制空缺，那么您被留下的可能性会增加。
单位战略规划与组织结构变化：
- 另一方面，如果用人单位根据整体工作安排和人员结构进行调整，即使您个人表现良好，也可能因战略规划、组织结构变化等原因不被留用。
四、建议与对策
咨询当地政策：
- 在公益性岗位到期前，建议您及时向当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门咨询了解详细信息，以明确是否符合二次安置的条件和流程。
与用人单位沟通：
- 同时，与用人单位保持沟通，了解单位用人需求和政策导向，表达您希望继续留用的意愿。
提升自身能力：
- 无论是否能够获得二次安置，都建议您积极提升自身工作能力和专业素养，增加被留用的可能性或提高未来就业竞争力。
关注其他就业途径：
- 即使无法获得二次安置，也不要灰心丧气。您可以积极寻求其他就业途径，如参加职业培训、提升就业技能、关注招聘信息等。
综上所述，公益性岗位到期后原单位是否可以安置是一个涉及多方面因素的问题。建议您根据自身情况和当地政策规定做出合理判断，并及时采取相应措施以保障自身权益。