公益性岗位到期后，符合条件的情况下一般可以再申请。具体分析如下：

1. 政策依据与岗位性质
   根据《中华人民共和国就业促进法》及地方公益性岗位管理规定，公益性岗位是为解决特定群体（如就业困难人员、零就业家庭等）就业问题而设置的，具有临时性、过渡性特点。岗位期限通常为1-3年，到期后是否续签需结合地方政策及用人单位需求。

2. 再申请的核心条件

   • 身份资格：需仍属于政策规定的“就业困难人员”范畴（如低保家庭、残疾人、连续失业一定时间等），具体标准由地方人社部门认定。
     
   • 岗位空缺：原岗位或同类岗位需存在空缺，且用人单位同意继续聘用。
     
   • 考核合格：部分地区要求原岗位工作期间表现良好，无违规记录。

3. 操作流程与注意事项

   • 提前沟通：到期前1-2个月主动联系用人单位或当地就业服务中心，了解续签政策及流程。
     
   • 材料更新：若身份资格发生变化（如家庭收入增加导致不再符合低保标准），需重新提交证明材料。
     
   • 竞争机制：部分地区对公益性岗位实行“动态管理”，到期后需重新参与公开招聘，与其他符合条件者竞争。

4. 特殊情形处理

   • 超期服务：部分地区允许在岗位期限届满后，经双方协商并报人社部门批准，延长服务期（通常不超过1年）。
     
   • 转岗申请：若原岗位无法续签，可申请调整至其他公益性岗位，但需符合新岗位的资格要求。

建议：

• 及时关注地方人社部门发布的公益性岗位管理细则，不同地区政策可能存在差异。
  
• 保留好原岗位的劳动合同、考核证明等材料，以便续签时使用。
  
• 若遇到用人单位拒绝续签但自身仍符合资格的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或地方政策差异。