关于您提出的“公益性岗位合同到期了单位可以不续签吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。
首先，公益性岗位合同到期后是否续签，主要取决于以下几个关键因素：
双方意愿与需求匹配：
- 续签的首要前提是用人单位与劳动者双方均有续签的意愿，并且用人单位仍存在该公益性岗位的需求。如果用人单位因政策延续或新项目需要继续该岗位的工作，且您在工作期间表现良好，愿意继续服务，那么续签的可能性是比较大的。
劳动者表现：
- 您在工作期间的表现也是影响续签的重要因素。如果您认真负责，高效完成任务，获得了用人单位的高度认可，那么这将大大增加续签的几率。相反，如果您的工作表现不佳，未达到岗位要求或违反了纪律，用人单位可能会选择不续签。
政策与项目情况：
- 公益性岗位的续签还受到政策和项目情况的影响。如果政府针对特定公益领域的扶持政策持续存在，或者用人单位有新的公益项目需要开展，那么合同的续签将更有保障。然而，如果公益性岗位所服务的特定项目已完成，或者相关政策发生变化导致岗位不再需要，那么合同到期后可能就不会续签。
接下来，我们谈谈如果合同到期后单位不续签，您是否能要求经济补偿的问题：
- 一般情况下，由于公益性岗位的特殊性，其劳动关系并不完全受《劳动合同法》关于经济补偿等条款的约束。因此，如果合同到期后单位不续签，您可能不能直接依据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。
- 但是，如果当地有特别规定，明确公益性岗位在合同到期不续签时用人单位需支付经济补偿，那么您应按照当地规定执行。这体现了地方政府对公益性岗位人员权益的额外保障。
- 另外，如果合同到期后是用人单位提出不续签，并且根据部分地区的法律规定或政策，用人单位需要支付经济补偿金，那么您有权要求用人单位按照相关规定支付补偿金。补偿金的计算通常按您在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准。
最后，我给您一些实际操作建议：
- 在合同到期前，您可以主动与用人单位沟通，了解其对岗位的需求和续签的意愿，以便提前做好准备。
- 同时，您也应明确自己的职业规划和发展目标，做出是否续签的明智决策。
- 如果您对相关政策法规不太了解，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，公益性岗位合同到期后是否续签以及是否能要求经济补偿，都取决于多种因素。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。