关于“公益岗到期后会被辞退吗”这个问题，我可以给你一个全面且详细的解答。
结论前置：公益岗到期后是否会被辞退，并非一成不变，而是取决于多种因素，包括工作表现、单位需求、政策导向等。因此，不能简单地给出肯定或否定的答案。
分析说明：
可能被留下的情况：
- 若你在公益岗期间工作表现优异，如活动组织有序、参与度高，或具备专业技能并展现出不可替代的价值，用人单位可能因工作需要决定继续留用你。
- 若公益项目具有连续性，需要特定人员保证项目顺利推进，或用人单位存在人员编制空缺，且当地政策鼓励留用表现优秀的人员，则你被留下的可能性增加。
- 特别是对于聘用期满后仍难以就业的困难人员，政府可能再次通过公益性岗位安置，但累计安置次数一般不超过2次。
可能不会被留下的情况：
- 公益岗通常针对特定项目设立，若项目结束后岗位需求消失，则你可能不被留用。
- 用人单位可能根据整体工作安排和人员结构进行调整，即使你表现良好，也可能因战略规划、组织结构变化等原因不被留用。
- 若在公益岗期间未能达到工作标准和考核要求，如旷工、工作失误多、未完成任务等，到期后通常不会被留用。
法律保障与赔偿：
- 若用人单位在三年期满后选择解除合同，且并非因你个人过错导致，按照相关法律规定，用人单位应支付你每工作一年对应一个月工资待遇的赔偿。
- 但若是你自己选择不续签，则通常没有相关补偿。
特殊规定与注意事项：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。但这并不意味着用人单位可以随意辞退公益岗人员，仍需遵守相关法律规定和程序。
建议与对策：
- 面临公益岗到期问题，建议你及时与用人单位沟通，了解单位用人需求和政策导向。
- 关注当地相关政策规定，特别是关于续签、转岗和安置的政策。
- 提升自身工作能力和专业素养，增加被留用的可能性。
- 若面临解除合同的情况，了解法律保障和赔偿标准，维护自身权益。
综上所述，公益岗到期后的去留问题受多种因素影响。建议你根据自身情况和单位需求做出合理判断，并及时采取相应措施以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。