公益岗没有干满三年，劳动者是可以被辞退的，但同样，劳动者也有权主动辞职。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与权利阐述
劳动者辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于公益性岗位的劳动者，不受服务期限（如三年）的限制。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十一条也赋予了劳动者解除劳动合同的权利，进一步强化了公益性岗位人员辞职的法律依据。
用人单位辞退权利：
- 用人单位在符合法律规定的情况下，也有权辞退劳动者。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。
- 但用人单位辞退劳动者必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
二、辞职或辞退程序与步骤
劳动者辞职程序：
- 提前通知：劳动者需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，表明辞职意愿。
- 工作交接：在离职前，应与用人单位进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求，办理相关离职手续，如结算工资、转移社会保险关系等。
用人单位辞退程序：
- 合法理由：用人单位必须基于合法理由辞退劳动者，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
- 提前通知或支付代通知金：在符合法定情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 办理辞退手续：用人单位需为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具解除劳动合同证明等。
三、特殊注意事项与权益保护
遵守合同约定：
- 公益性岗位人员在辞职或被辞退时，必须严格遵守劳动合同及服务协议中的相关约定，特别是关于服务期限、违约责任等方面的条款。
- 如果合同中约定了服务期限和违约金，劳动者在未满服务期辞职时可能需要承担违约责任。但具体是否需要支付违约金以及违约金的数额，需根据合同中的具体条款来确定。
保护合法权益：
- 在辞职或被辞退过程中，劳动者应关注自己的合法权益，如确保获得应得的经济补偿（如适用）和失业金等。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要劳动条件等，劳动者有权根据相关法律法规采取相应措施，维护自身合法权益。
特殊情况处理：
- 如遇用人单位严重违法或侵害劳动者权益的情况，劳动者可依据相关法律法规立即解除劳动合同，并可依法追究用人单位的责任。
- 同时，劳动者在辞职或被辞退时也应考虑公益性岗位的特殊性，避免因个人行为对公益服务造成不利影响。
四、可能产生的法律后果
劳动者辞职后果：
- 如果劳动者依法辞职并履行了相关程序，通常不会产生不利法律后果。
- 但如果劳动者未依法辞职或未履行相关程序，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。
用人单位辞退后果：
- 如果用人单位依法辞退劳动者并履行了相关程序，通常不会产生不利法律后果。
- 但如果用人单位违法辞退劳动者，可能需要支付赔偿金，并承担其他法律责任。
总结来看，公益岗没有干满三年，无论是劳动者主动辞职还是被用人单位辞退，都需要遵循相关法律法规和程序。作为劳动者，在辞职或被辞退过程中应关注自己的合法权益，并确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。