公益性岗位人员仅工作一年就被辞退是否合规，需根据辞退的具体原因及是否遵循合法程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合规辞退的情形
严重违反规章制度：
- 若公益性岗位人员在工作期间严重违反用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退屡教不改、故意破坏单位财物、泄露单位机密等，用人单位可以依据《劳动合同法》及单位规章制度辞退该人员。这种情况下，辞退是合规的。
考核不达标且经培训仍无改善：
- 对于设有明确工作任务和考核标准的公益性岗位，若人员在多次考核中均不达标，且经过培训和指导后仍无法胜任工作，用人单位在履行提前通知、告知辞退理由等程序后，可以辞退。这也是一种合规的辞退方式。
人员身份发生重大变化：
- 如公益性岗位人员的就业困难情况发生重大变化，不再符合公益性岗位的安置条件，用人单位在有充分证据的情况下，也可以考虑辞退。但需确保辞退程序合法，避免侵犯劳动者权益。
其他法定情形：
- 包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位均可依法解除劳动合同。
二、违规辞退的后果
- 若公益性岗位人员不存在上述合规辞退情形，而用人单位无故辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。例如，若劳动者工作一年，月工资为X元，则经济补偿为X元，赔偿金则为2X元。
三、辞退程序的要求
- 无论何种原因辞退公益性岗位人员，用人单位均需遵循相应的法律程序，包括但不限于提前通知劳动者、说明辞退理由和依据、与劳动者协商解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿等）、为劳动者办理离职手续并结清工资和社保费用等。若用人单位未遵循这些程序，也可能构成违法辞退。
四、特殊情况下的处理
- 若公益性岗位人员因用人单位法人注销等原因被辞退，且非因个人过错，那么在符合相关条件和程序的前提下，该人员仍有可能再次从事公益岗工作。但具体能否成功申请，还需根据当地政策和实际情况进行综合判断。
建议：作为公益性岗位人员，您应了解自己的权益和义务，并在权益受损时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，用人单位也应严格遵守法律法规和政策规定，确保辞退行为的合法性和合理性。若您面临辞退问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。