结论：公益岗还有一年就退休的员工，单位是否可以辞退，需根据辞退的具体原因、是否符合相关法律法规及政策规定，以及是否遵循了合法的辞退程序来判断。

1. 公益性岗位的基本性质与保护

公益性岗位主要是为解决就业困难人员的就业问题而设，政府会给予一定的岗位补贴和社会保险补贴。因此，这类岗位的员工在劳动权益上受到一定的保护，用人单位在辞退时需受到《关于公益性岗位开发管理有关问题的通知》及相关劳动法律法规的严格约束，不得随意辞退。

2. 合规辞退的情形

• 严重违反规章制度：如果员工在工作期间严重违反用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退屡教不改、故意破坏单位财物、泄露单位机密等，用人单位可以依据《劳动合同法》及单位规章制度辞退该员工。
• 考核不达标且经培训仍无改善：对于设有明确工作任务和考核标准的公益性岗位，如果员工在多次考核中均不达标，且经过培训和指导后仍无法胜任工作，用人单位在履行提前通知、告知辞退理由等程序后，可以辞退。
• 人员身份发生重大变化：如员工的就业困难情况发生重大变化，不再符合公益性岗位的安置条件，用人单位在有充分证据的情况下，也可以考虑辞退。
• 其他法定情形：包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位均可依法解除劳动合同。

3. 违规辞退的后果

如果员工不存在上述合规辞退情形，而用人单位无故辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准依据员工在本单位工作的年限和月工资水平确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2。由于该员工还有一年退休，假设其月工资为X元，工作年限为N年（此处N为具体工作年数，需根据实际情况确定），则赔偿金至少为(N × X) × 2（若工作年限超过半年按一年算，不足半年按半年算，且需考虑当地具体规定和法院裁判尺度）。

4. 辞退程序的要求

无论何种原因辞退公益性岗位员工，用人单位均需遵循相应的法律程序，包括但不限于提前通知员工、说明辞退理由和依据、与员工协商解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿等）、为员工办理离职手续并结清工资和社保费用等。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的权益，并在权益受损时及时寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和政策规定，在辞退员工时确保理由合规、程序合法，以避免不必要的法律纠纷。

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