公益性岗位工作十年后是否可以被辞退，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括合同内容、当地政策以及具体的工作表现等。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同内容与期限

1. 合同约定：首先，需要查看你与用人单位签订的劳动合同中关于服务期限和辞退条件的约定。如果合同中明确规定了十年后即辞退的条款，那么用人单位在符合合同约定的情况下，有权选择辞退。

2. 合同期限：公益性岗位的劳动合同期限通常受到地方政策的影响，可能以三年为一个周期进行续签。然而，这并不意味着所有公益性岗位的合同期限都严格限定为三年，具体期限可能因地方政策和实际情况而有所调整。如果合同期限被设定为十年或更长，且未明确规定辞退条件，那么用人单位在十年后辞退你则可能缺乏合同依据。

二、当地政策与法规

1. 政策调整：地方政府可能会根据就业形势、资金状况等因素对公益性岗位的聘用期限进行规定或调整。因此，在处理公益性岗位人员的去留问题时，必须密切关注并遵循当地的最新政策法规。

2. 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在辞退员工时需遵循法定程序和条件。如果用人单位的辞退行为不符合相关法律法规的规定，你有权通过法律途径维护自己的权益。

三、工作表现与辞退条件

1. 工作表现：如果你在工作期间表现优秀，对岗位起到了关键作用，且仍属于就业困难群体，用人单位可能会根据你的实际情况向上级主管部门申请延长你的工作期限。

2. 辞退条件：根据相关规定，公益性岗位人员在以下情况下可能被辞退：

   • 严重违反单位规章制度；
   • 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 被依法追究刑事责任；
   • 公益性岗位政策调整、岗位不再存在或岗位人员不符合新政策要求等客观情况变化。

四、法律救济途径

如果你认为用人单位的辞退行为不符合相关政策或法律法规的规定，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或协商解决的空间。

2. 申请调解：可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请仲裁：若协商和调解均无果，你可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），你可以向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律救济。

总结与建议：

公益性岗位工作十年后是否可以被辞退，取决于合同内容、当地政策以及具体的工作表现等多种因素。在遇到相关争议时，建议你首先查看劳动合同中的相关约定，并了解当地的最新政策法规。如果认为用人单位的辞退行为不符合规定，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。