针对您提出的“公益岗位上班十年可以取消合同吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析。

首先，要明确的是，公益性岗位的劳动合同具有其特殊性。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。这意味着，公益性岗位的劳动关系在解除或终止时，可能不会享受到与普通劳动关系相同的权益保护。

接下来，我们分析合同取消（即解除劳动合同）的合法性。在公益性岗位上工作十年，并不意味着您就拥有了不可解除的劳动合同。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位是有权解除劳动合同的。此外，如果当地政府或相关部门有特定的政策规定，对公益性岗位的任职年龄、工作年限等有限制，当达到这些限制时，用人单位也可能依据政策进行清退。

然而，用人单位在解除劳动合同时必须履行法定程序。这包括提前通知劳动者、与劳动者进行协商等。如果用人单位未履行这些程序，直接进行清退，那么这种行为可能是违法的。

最后，针对您个人的情况，如果用人单位要对您进行清退，您有权要求用人单位提供清退的具体理由和依据。您可以查看当地的政策规定，了解是否有关于公益性岗位任职年龄、工作年限等的限制。如果政策规定中并未明确禁止或限制您继续在该岗位上工作，那么用人单位的清退行为可能需要进一步的法律审查。同时，您也可以与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，公益岗位上班十年并不意味着合同不能取消。合同能否取消取决于多种因素，包括劳动者的行为、用人单位的政策以及当地政府的法规等。如果您对用人单位的清退行为有疑问或不满，建议您咨询专业的法律人士或向劳动行政部门反映情况，以维护自己的合法权益。