公益性岗位超过10年是否可以被清退，需分情况讨论：

1. 合同期限与自动解除：

   • 公益性岗位的劳动合同期限通常设定为三年，三年期满后，劳动关系原则上自动解除，即“清退”。这一规定是基于公益性岗位的特殊性质，旨在通过短期雇佣解决就业困难人员的就业问题。因此，若合同中明确约定了三年期限，且未续签，那么超过三年（自然远低于10年）后，岗位人员即应被清退。但值得注意的是，具体期限可能因地方政策和实际情况有所调整，需以当地政策为准。

2. 特殊情况下的清退：

   • 即便公益性岗位人员已工作超过通常的合同期限（如10年），若存在以下情形，用人单位仍可依法进行清退：
     • 严重违反规章制度：如经常旷工、擅自离岗，且经多次教育仍不改正。
     • 不能胜任工作：即使经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作要求。
     • 严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害，如泄露单位机密、利用职务之便谋取私利。
     • 被依法追究刑事责任：因违法犯罪行为被追究刑事责任。
     • 客观情况变化：如公益性岗位政策调整、岗位不再存在或岗位人员不符合新政策要求，以及用人单位因政策调整、经营困难等不可抗力原因导致岗位无法继续设置或运营。

3. 清退程序与经济补偿：

   • 清退程序：用人单位在清退公益性岗位人员时，需遵循严格的程序，包括调查核实、告知与沟通、审批与备案以及办理离职手续等步骤，以确保清退行为的合法性和合规性。
   • 经济补偿：根据相关法律法规，公益性岗位被辞退通常不涉及经济补偿金。这是因为公益性岗位是由政府提供岗位补贴和社会保险补贴的特殊性所决定的。然而，若清退行为因用人单位违法或违约导致，岗位人员仍有权依法主张相应的经济补偿或赔偿。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保清退行为的合法性和合规性。同时，加强日常管理，建立健全的考核制度和监督机制，以预防或减少清退情况的发生。
• 对于公益性岗位人员而言，应理性对待清退决定，积极寻求新的就业机会和发展路径。若认为清退行为存在违法或违约情形，可依法维护自身权益。

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