结论：在公益性岗位上，若员工马上满三年但正处于医疗期内，一般情况下不应被清退，但具体还需结合当地政策、劳动合同及医疗期相关规定综合判断。
分析说明：
医疗期的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有不被解雇的法定保护。
- 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，除非员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
公益性岗位的特殊性：
- 公益性岗位通常是由政府出资或政策扶持，用于安置就业困难人员的岗位。这些岗位往往具有一定的社会公益性质，且可能受到特定政策或法规的约束。
- 虽然公益性岗位有其特殊性，但在劳动法面前，员工的基本权益（如医疗期保护）应得到同等保障。除非相关政策或法规有特别规定，否则公益性岗位上的员工在医疗期内同样享有不被解雇的权利。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了医疗期内的相关权益和义务，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
当地政策的影响：
- 不同地区可能针对公益性岗位有特定的政策或规定。这些政策或规定可能涉及医疗期的长度、解雇条件等方面。
- 因此，在判断公益性岗位员工在医疗期内是否应被清退时，还需考虑当地政策的具体规定。
行动建议：
- 查阅当地政策：首先，建议查阅当地关于公益性岗位和医疗期的相关政策或规定，以了解是否有特别规定。
- 审查劳动合同：其次，仔细审查劳动合同中关于医疗期的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 与用人单位沟通：如果用人单位提出清退要求，可以与其进行沟通，明确表达自己在医疗期内享有不被解雇的权利，并要求用人单位遵守相关法律法规和政策规定。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位坚持清退，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了考虑法律法规和政策规定外，还需关注劳动合同的具体条款和当地的实际操作情况。
- 同时，员工也应增强自我保护意识，及时了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够迅速采取行动维护自己的合法权益。