关于“二次安置公益性岗位离退休不满一年能否被清退”的问题，这主要涉及到公益性岗位的管理规定以及劳动法的相关规定。以下是我根据现有法律知识和理解给出的回答：
首先，明确结论：二次安置公益性岗位离退休不满一年是否能被清退，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体的情况和相关的法律法规来判断。
接下来，分析具体情况：
公益性岗位的性质：公益性岗位通常是为了解决特定群体的就业问题而设立的，如失业人员、残疾人等。这些岗位往往有一定的政策扶持和优惠，但同时也可能有一些特殊的管理规定。
劳动合同或聘用协议的约定：如果你在二次安置到公益性岗位时，与用人单位签订了劳动合同或聘用协议，那么这些协议中可能会明确约定关于离职、清退等事项的规定。如果协议中有明确约定，在离退休不满一年的情况下可以被清退，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位是有权按照约定进行清退的。
劳动法的相关规定：在劳动法领域，对于员工的离职和清退有严格的规定。一般来说，除非员工存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者双方协商一致，否则用人单位不能随意清退员工。对于离退休不满一年的员工，如果没有特殊约定或法定事由，用人单位通常不能仅凭此理由进行清退。
特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营需要或政策调整等原因需要裁减人员，且符合劳动法关于裁员的相关规定，那么在这种情况下，即使你离退休不满一年，也有可能被纳入裁员的范围。
综上所述：二次安置公益性岗位离退休不满一年能否被清退，需要综合考虑公益性岗位的性质、劳动合同或聘用协议的约定、劳动法的相关规定以及特殊情况的处理。如果你面临这样的情况，建议首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同或聘用协议，了解其中的约定；同时，也可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。