公益性岗位在服务期满后并不意味着必须辞退。具体分析如下：

1. 公益性岗位的性质：

   • 公益性岗位是为了安置就业困难人员而设置的，具有一定的公益性质和政策导向性。
   • 这些岗位由国家或地方政府提供岗位补贴和社会保险补贴。

2. 服务期满后的处理：

   • 根据相关法律法规及政策，公益性岗位存在有效期设定，一般时限为三年。
   • 服务期满后，并不意味着必须辞退员工，而是无法转为正式员工。
   • 公益性岗位的劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，也不涉及经济补偿金的支付。

3. 辞职与解聘：

   • 公益性岗位人员在服务不满三年的情况下，依法享有辞职的权利，但需遵循一定的法律程序和注意事项。
   • 学校或用人单位不能无故辞退公益性岗位人员，必须依据法定事由并经过法定程序才能进行解聘。

综上所述，公益性岗位在服务期满后并不必然面临辞退，而是根据具体情况和政策导向进行后续安排。如果你有任何关于公益性岗位的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。