关于“公益岗不满3年被辞退是否合法”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

1. 公益性岗位的性质：

   • 公益性岗位是为了安置就业困难人员而设置的，享受国家、省、市提供的岗位补贴和社会保险补贴。
   • 这类岗位的劳动合同通常不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

2. 辞退的合法性：

   • 在公益性岗位上服务未满三年，并不意味着不能辞退。但辞退必须遵守相关法律法规和程序。
   • 用人单位不能随意解除与公益性岗位劳动者的劳动合同，除非存在严重违法行为或双方协商一致。
   • 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果公益性岗位劳动者在服务期间违反了法律法规或劳动合同的约定，用人单位有权依据相关规定进行辞退。
   • 如果用人单位因经营需要或其他正当理由需要辞退公益性岗位劳动者，也应按照相关法律法规和程序进行。

综上所述，公益岗不满3年被辞退是否合法，取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律法规。如果用人单位无故辞退或未按照程序辞退，那么辞退行为可能是不合法的。劳动者在这种情况下可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。