关于退役军人公益岗三年后是否会被辞退的问题，不能一概而论，这主要取决于具体的合同约定、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果退役军人与用人单位签订的公益岗劳动合同中明确规定了合同期限，并且三年后合同到期，那么根据合同法的原则，合同到期后自然终止，用人单位有权不再续签合同，但这并不等同于“辞退”。当然，如果双方愿意，也可以协商续签合同。
   • 如果合同中并未明确规定合同期限，或者规定的是无固定期限合同，那么用人单位就不能仅凭“三年后”这一时间点来单方面终止合同，除非存在法定或约定的解除合同的事由。

2. 岗位性质：

   • 公益岗通常是为了满足社会公益需求而设立的岗位，其性质可能因地区、行业和具体政策而异。有些公益岗可能是临时性的，有些则可能是长期性的。因此，退役军人公益岗三年后是否会被辞退，也与该岗位的性质有关。
   • 如果公益岗是长期性的，且退役军人在岗位上表现良好，没有违反法律法规或合同约定的行为，那么用人单位通常没有理由辞退。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果退役军人没有这些行为，用人单位就不能随意辞退。
   • 另外，对于退役军人这一特殊群体，国家可能还有相关的优惠政策或保护措施。例如，一些地方可能规定退役军人在公益岗上享有优先续聘权或一定的就业保障。因此，在具体情况下，还需要考虑这些特殊规定。

建议：

• 如果您是退役军人且目前正在公益岗上工作，建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解合同期限和解除合同的条件。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或退役军人事务部门，了解关于退役军人公益岗的相关政策和规定。
• 如果您对用人单位的辞退决定有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：退役军人公益岗三年后是否会被辞退，取决于合同约定、岗位性质以及相关法律法规的规定。在没有具体合同和岗位信息的情况下，无法给出确切的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。