结论是：公益性岗位三年后辞退，用人单位应当告知本人。以下从多个角度进行分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者说明理由。这一规定同样适用于公益性岗位。公益性岗位虽然具有一定的特殊性，但劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然受到劳动合同法的保护。因此，用人单位在辞退公益性岗位员工时，有义务告知其辞退的理由和依据。
二、程序正当性角度
从程序正当性的角度来看，用人单位在辞退员工时，应当遵循一定的程序，包括提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。这些程序不仅有助于保障员工的合法权益，也有助于维护用人单位的声誉和形象。在公益性岗位三年后辞退员工的情况下，用人单位同样需要遵循这些程序，其中就包括告知员工本人。
三、实际操作角度
在实际操作中，用人单位通常会通过书面通知或口头告知的方式，向员工说明辞退的理由和依据。对于公益性岗位员工来说，由于他们可能更加关注自己的工作稳定性和社会保障问题，因此用人单位在辞退时更应当注重告知的及时性和准确性。如果用人单位未履行告知义务，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如员工因严重违反用人单位规章制度或法律法规而被立即辞退，且无需提前通知。但即便如此，用人单位也应当在辞退时向员工说明具体原因，以确保程序的正当性和合法性。不过，在公益性岗位三年后辞退的常规情况下，并不涉及这种特殊情况。
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