关于公益岗是否三年自动解聘的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们要明确的是，公益性岗位是用于安置就业困难人员就业的非营利性公共服务类、公共管理类岗位。其安置对象主要是持有《就业创业证》的城镇就业困难人员，包括大龄失业人员、零就业家庭成员、享有最低生活保障待遇的人员、残疾人等。

接下来，关于公益性岗位的期限问题，根据相关政策规定，公益性岗位安置人员一般最长不超过3年。但这并不意味着所有公益岗都会在三年后自动解聘。实际上，政策中还规定了一些特殊情况下的延长安置措施。例如，对于期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人等特殊困难人员，可以再次按程序通过公益性岗位予以安置，且岗位补贴和社会保险补贴期限会重新计算。此外，对于距离法定退休年龄不足5年的就业困难人员，其公益性岗位的期限可以延长至退休。

因此，是否三年自动解聘，需要看具体的情况和政策规定。如果您是公益性岗位的安置人员，且您的岗位期限即将到期，建议您及时与所在单位或当地的人社部门进行沟通，了解您的具体情况和是否符合延长安置的条件。

另外，我还想提醒您的是，公益性岗位的待遇包括岗位补贴和社会保险补贴，这些补贴的标准和发放方式都会根据当地的具体政策来执行。同时，用人单位也应依法依规为公益性岗位人员参加工伤保险，以保障您的合法权益。

总的来说，公益岗是否三年自动解聘并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与当地的人社部门或相关单位进行沟通。