临聘人员到期且怀孕的情况下，用人单位一般不得辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在临聘人员怀孕的情况下，即使其聘期已到期，用人单位也不能随意辞退她。

2. 劳动合同的续延：

   • 如果临聘人员的劳动合同在孕期到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。因此，用人单位不能仅因聘期到期就辞退怀孕的临聘人员。

3. 例外情况：

   • 尽管有上述法律保护，但如果怀孕的临聘人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。然而，这些情形需要用人单位提供充分的证据来证明。

4. 法律建议：

   • 对于怀孕的临聘人员，建议及时与用人单位沟通，明确劳动合同的续延情况，并保留好相关证据，如劳动合同、孕期证明等。
   • 如果用人单位试图辞退怀孕的临聘人员，且没有合法依据，临聘人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违法辞退怀孕的临聘人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，临聘人员到期且怀孕的情况下，用人单位一般不得辞退。如果用人单位试图违法辞退，临聘人员有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。