您好，关于您提出的“临聘教师怀孕是否会被辞退”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果临聘教师处于孕期，且劳动合同尚未到期或符合续延条件，学校（用人单位）是无权以劳动合同到期或经济性裁员等理由辞退她的。

具体来说，如果临聘教师的劳动合同在孕期到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时终止。因此，学校不能仅因劳动合同到期就辞退怀孕的临聘教师。

另外，如果学校试图以其他理由（如旷工、不胜任工作等）辞退怀孕的临聘教师，也需要谨慎对待。根据法律规定，只有当孕期女职工存在的行为达到“严重违反用人单位规章制度”的程度时，用人单位才可单方解除劳动合同。而旷工是否达到这一程度，需要综合考虑女职工未到岗的原因、是否及时向用人单位解释说明以及是否给用人单位造成严重损失等因素。

以实际案例为例，曾有女教师孕期遭学校解雇，后校方被判赔偿的案例。在该案例中，女教师与学校签订的劳动合同在孕期到期，但学校以劳动合同到期为由不再续聘，这一行为被法院认定为违法解除劳动合同，并判决学校支付经济赔偿金。

因此，对于您提出的问题，我可以明确地告诉您：临聘教师怀孕后，学校不能随意辞退她。如果学校试图辞退，临聘教师可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动权益是妇女合法权益的重要内容，我国法律法规对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予了特殊保护。希望学校能够遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，共同营造一个和谐、公正的职场环境。